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                2019年10月第1期热点问题

                发布时间:2019-10-08 16:48 来源:纳税服务中心12366知识库 字号:[大][中][小] 打印本页分享
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                  1、个人在国家法定节假日加班取得2倍或3倍的加班工资,是否属于“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”?  

                  答:根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条规定:“下列各项个人所得,免征个人所『得税:……(三)按照国家统一规定发给的补贴、津贴;” 

                  《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十条规定:“个人所得税法第四条第一款第三项所称按照国家统一规定发给的补贴、津贴,是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴,以及国务院规定免予缴纳个人所得税的其他补贴、津贴。” 

                  因此,加班工资〖不属于国家统一规定发给的补贴、津贴,应并入工资、薪金所得,依法计征个人所得税⌒ 。

                  

                  2、单位为员工报销出差随飞机票购买的航空意外保险,员工是否需要缴纳个人所得税?   

                  答:根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(国令第707号)的规定,工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。因此,企业根据国家有关标准,凭出差人员取得的保险费发票报销实际发生的航空意外保险支出,不属于个人所得,不涉及缴纳个人所得税。

                 

                  3、单位组织员工体检,并统一向体检单位支付体检费,或者员工在单位统一就餐,就●餐支出由单位统一核算,未发放到个人名下,这类福利员工是否缴纳个人所得税? 

                  答:根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(国令第707号)的规定,工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 

                  对于任职受雇单位发给个人的福利↘,不论是现金还是实物,依法均应缴纳个人所得税。但对于集体享受的、不可分↑割的、非现金方式的福利,原则上不征收个人所得税。 

                附件:
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